Un equipo de la UPV crea una herramienta con Inteligencia Artificial para la selección de personas en ofertas de empleo
- El proyecto, financiado por la AVI, ahorrará tiempo al personal técnico del Servicio de Promoción Económica, Empleo, Juventud y Deportes de la Mancomunitat de Camp de Túria para el que ha sido desarrollado
Investigación en Inteligencia Artificial (VRAIN), ha desarrollado una herramienta con Inteligencia Artificial (IA) que ayuda a seleccionar, entre todos los candidatos inscritos en un portal de empleo, a las personas idóneas para un determinado puesto de trabajo con los requisitos que demandan las empresas.
Esta herramienta, financiada por la Agència Valenciana de la Innovació (AVI), ahorrará tiempo y agilizará los trámites al personal técnico del Servicio de Promoción Económica, Empleo, Juventud y Deportes de la Mancomunitat Camp de Túria para el que ha sido desarrollada y que anteriormente realizaba de forma manual.
El primer prototipo de este proyecto estará listo a finales de año. Su investigadora principal, Laura Sebastiá explica que se trata de un sistema de recomendación que utiliza diversas técnicas de Inteligencia Artificial como interpretación de lenguaje natural y análisis de grafos para unir a personas idóneas que cumplen las características que demanda una determinada empresa de la base de datos de inscritos en este servicio.
En la actualidad, el Servicio de Promoción Económica, Empleo, Juventud y Deportes de la Mancomunitat de Camp de Túria utiliza una aplicación informática que permite registrar datos de distinta naturaleza, tanto de los candidatos como datos personales, formación y experiencia, como de las ofertas que realizan las empresas.
Con estos datos, el personal técnico realiza una selección de personas candidatas de forma manual, tras el análisis de datos como la experiencia de las personas y las necesidades del puesto a cubrir, y contactan con los candidatos para inscribirlos en las ofertas.
A través de este nuevo proyecto, mediante IA, la herramienta dará al personal técnico un listado automático de personas idóneas para cubrir una determinada oferta de trabajo. Y a partir de este listado, el equipo del servicio contactará con esas personas para promover su inscripción en la oferta de trabajo.
La automatización de este proceso logrará ahorrar tiempo y agilizar los procesos de selección y contratación de empleos.
