Iberdrola, Canella e Inmaganova reciben la distinción LLUM 2008
La CEV quiere otorgar a tres empresas este reconocimiento mediante la entrega de una escultura, en atención a la trayectoria e implicación que a lo largo de estos años han realizado en esta materia.
Tras ser valoradas las propuestas por los miembros dela Comisiónde Relaciones Laborales dela Confederación, las Distinción LLUM serán para:
IBERDROLA S.A.
En reconocimiento ala Trayectoria EmpresaSegura, desarrollado e implantado de un Sistema Integral de Gestión dela Seguridady Salud con el fin de controlar y asegurar las mejoras continuas aplicadas a la reducción de accidentes y al incremento de la calidad general del proceso productivo.
El Objetivo esla Integraciónde la actividad preventiva, optimizando el concepto de formación en seguridad y salud laboral, con el fin de que todo empleado de Iberdrola sea consciente de la incidencia de su trabajo en su propia salud y en la de sus compañeros.
Los resultados obtenidos son 6 grandes herramientas informáticas interrelacionadas que permiten gestionar el sistema de prevención implantado en Iberdrola y demás empresas sobre las que actúa el Servicio de Prevención Mancomunado.
MUEBLES CANELLA S.L.
En reconocimiento ala Trayectoria EmpresaSegura-Pyme, ya que ha establecido políticas retributivas que lograron seguir reduciendo favorablemente los índices de siniestralidad.
Si el “Índice de incidencia en jornada de trabajo ponderado al año” ha bajado en el sector del mueble en los últimos años un 22,55% en Canella lo ha hecho un 93,74%. Mientras que la “Duración media de las bajas registradas (a.t. – e.p.)” ha subido en el sector del mueble en los últimos años un 26,66% en Canella ha bajado un 49,90%. Además, si el “Absentismo” ha subido en el sector del mueble en los últimos años un 4,27% en Canella ha bajado un 94,95%.
Han sido claves para la completa y eficaz prevención de riesgos en la empresa que la misma ha implementado:
- La determinación dela Administracióndela Empresa
- La colaboración de la ayuda externa profesionalizada
- La ordenada planificación que se estableció para su correcta implementación
- La correcta política de comunicación que se utilizó para los operarios de la empresa
- La notable contribución de los mandos intermedios en todo el proceso.
IMAGANOVA S.L.
En reconocimiento a las Buenas Prácticas Preventivas-Pyme, por haber implantado un sistema de gestión de incidencias en materias preventivas con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral. El resultado ha sido la disminución de la siniestralidad habiendo tenido cero accidentes de trabajo en el año 2007.
El 100% de su plantilla está formada en prevención de riesgos laborales y todos los trabajadores actúan conforme a los procedimientos de trabajo seguros desarrollados por la empresa.
Se supervisa y controla cada obra por parte de un responsable de prevención, con la formación adecuada, que verifica en todo momento la idoneidad de las medidas preventivas adoptadas. Además existen controles aleatorios adicionales para determinar el correcto seguimiento de las medidas de prevención.
